2023.02.24

「SESはやめとけ」それ本当に？未経験エンジニアこそ選択肢として考えるべき理由

エンジニアとして第一歩を踏み出すにあたって、SESという言葉を聞くことがあります。

未経験でもエンジニアとしての実績を積めるSESは、フリーランスや副業として頑張ろうと考えている方にとって魅力的な選択肢です。

一方で、SESにはネガティブな意見も多く見られます。

今回はそんなSESについて、他の契約業務への違いやオススメされない理由、高還元SESについて解説していきます。

これからエンジニアに挑戦しようとしている方は、ぜひ参考にしてください。

SESとはシステム開発における委託契約のこと

SESは、システムエンジニアリングサービスの略であり、クライアントに技術者を派遣することを指します。

そもそもIT業界において、システム開発の契約形態は以下の2種類あります。

これらの中で、SESは2となります。対価の支払い方も異なり、1は納品物に対して支払うことに対して、2は労働に対して支払います。

SESは労働者としてエンジニアを派遣する業務形態なのです。

SESと混同しやすい働き方として、派遣契約があります。両者の大きな違いは、指揮命令権です。以下のように違います。

勤務形態	指揮命令権
SES	ベンダー
派遣契約	クライアント

見ればわかるように、指揮命令権がベンダー側にあるかクライアント側にあるかで変わります。そのため、SES契約は準委任契約とも呼ばれることも。指揮命令権がクライアント側になってしまうと、違反行為へと繋がるのです。

SESで契約を請け負うと、派遣先であるクライアントから直接業務の指示をされることはありません。

SESはやめとけと言われるのには、理由があります。未経験のエンジニアとしてフリーランス・副業を頑張ろうと考えている方は、SESを検討する前に以下の項目について知っておいてください。

SESは給料が安くなりやすい傾向にあります。SESはやめとけと言われる最たる理由の1つです。

先述したように、SESは労働時間に対して支払いが生じます。どれだけ成果物のクオリティが高かったとしても、成果物に対しての報酬が発生しません。

成果物なら遙かに高かった可能性のある仕事でも、一般職と変わらない支払いなんてことも。

また、一次請けではなく二次請けともなると更に単価が下がる可能性すらあります。

高い報酬を望むのであれば、SESはやめておいが方が良いでしょう。

指揮命令権がわかりにくいのも、SESで仕事をやりにくい理由の1つです。

先述したように、SESはベンダーの指示によって業務を遂行します。クライアントからの指揮命令権はないことが基本です。しかし、実際の現場ではクライアントから作業指示を受けている事例が数多くあります。

指揮命令権は証拠を残すことも難しく、指摘し辛いのが実状です。実際に働くと指揮命令権で混乱することも出てくるでしょう。

SESは様々な企業に派遣されていく働き方です。派遣社員とほとんど変わりません。そのため、クライアントを月単位・年単位で転々とすることが多くあります。

新しい環境が好きな方にとってはストレスを感じにくい働き方ですが、落ち着いて働きたい方にとってはストレスを感じることになるでしょう。

特に毎回新しい人間関係を作っていくため、コミュニケーションが苦手な方は要注意です。

自社への帰属意識が湧き辛い点も、SESがやめとけと言われる理由の1つです。SESは基本的に自社で仕事をするケースが少ないため、企業に属している感覚が育ちにくいことが理由として挙げられます。

このようなタイミングで無いと自社に戻ることがほとんどありません。リモートワークが進んでいれば、それもビデオ通話で終わる場合もあるでしょう。

そのため自社について知る機会を作れず、会社とのミスマッチが起こって転職へと繋がるケースがあります。

SESはエンジニアとしてのスキルアップをあまり見込めない点も、理由の1つです。SESは、その性質上、案件の多くが大規模なシステム開発プロジェクトとなります。大規模システムに採用される技術は、真新しさよりも安定性を求められるためチャレンジングな技術ではありません。

また、既に上流工程の作業が完了しているケースも多々あります。実装だけの作業ではスキルアップの機会を逃すことになり、結果的にスキルアップにあまり期待できません。

SESの単価相場は、平均で月55～65万円と言われています。個人・企業によって程度の差はありますが、おおよそそれくらいだと思ってください。

またSESは下請けなので、どの程度の次元の下請けなのかでも変わります。下請けが常習化している日本の場合、4次～5次の下請けとなると以下が相場です。